Koszyk z wydrukami
Wskaźniki GRI
-
G4-1 Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla
-
G4-2 Ryzyka i szanse
-
G4-3 Nazwa organizacji
-
G4-4 Główne marki, usługi lub produkty
-
G4-5 Lokalizacja głównej siedziby
-
G4-6 Liczba krajów, w których działa organizacja, i nazwy tych krajów
-
G4-7 Forma własności i forma prawna organizacji
-
G4-8 Obsługiwane rynki
-
G4-9 Skala działalności
-
G4-10 Liczba pracowników według regionów działalności, wieku, płci oraz rodzaju umowy
-
G4-11 Odsetek wszystkich pracowników objętych zbiorowymi układami pracy
-
G4-12 – Łańcuch dostaw organizacji
-
G4-13 – Znaczące zmiany w raportowanym okresie
-
G4-14 – Zasada ostrożności
-
G4-15 Zewnętrzne inicjatywy, deklaracje lub zasady dotyczące kwestii ekonomicznych, środowiskowych lub społecznych, które organizacja podpisała lub do których się stosuje
-
G4-16 – Członkostwo w stowarzyszeniach
-
G4-17 – Lista podmiotów ujętych w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym organizacji
-
G4-18 Proces definiowania treści raportu oraz granic aspektów
-
G4-19 Istotne aspekty zidentyfikowane w procesie definiowania treści raportu
-
G4-20 Granice aspektów w ramach organizacji
-
G4-21 – Zakres i istotność zidentyfikowanych aspektów dla podmiotów spoza organizacji
-
G4-22 Wpływ wszelkich zmian w informacjach podanych w poprzednich raportach oraz przyczyny tych zmian
-
G4-23 Znaczące zmiany względem poprzednich okresów objętych raportem dotyczące zakresu i granice aspektów
-
G4-24 – Lista grup interesariuszy organizacji
-
G4-25 – Identyfikacja i wybór interesariuszy angażowanych przez organizację
-
G4-26 – Podejście do angażowania interesariuszy
-
G4-27 – Kluczowe kwestie i problemy poruszane przez interesariuszy
-
G4-28 Okres objęty raportowaniem, w którym miały miejsce opisywane zdarzenia
-
G4-29 Data poprzedniego raportu
-
G4-30 – Cykl raportowania
-
G4-31 – Dane kontaktowe
-
G4-32 – Indeks GRI
-
G4-33 Polityka organizacji oraz bieżące praktyki w zakresie zapewnienia zewnętrznej weryfikacji raportu
-
G4-34 – Struktura nadzorcza organizacji
-
G4-56 Wartości organizacji, jej zasady, standardy i normy zachowania ujęte w postaci kodeksów postępowania oraz kodeksów etyki
-
EC-DMA Podejście zarządcze w zakresie wyników ekonomicznych
-
G4-EC2 – Implikacje finansowe i inne ryzyka oraz szanse dla działań organizacji wynikające ze zmian klimatycznych
-
EN-DMA Podejście zarządcze w zakresie materiałów
-
G4-EN1 Wykorzystywane materiały/surowce wg masy lub objętości
-
EN-DMA Podejście zarządcze w zakresie energii
-
G4-EN3 Zużycie energii wewnątrz organizacji
-
G4-EN5 Intensywność zużycia energii
-
EN-DMA Podejście zarządcze w zakresie zużycia wody
-
G4-EN8 Całkowity pobór wody według źródła
-
EN-DMA Podejście zarządcze w zakresie zarządzania emisjami
-
G4-EN15 Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych
-
G4-EN19 Redukcja emisji CO2
-
G4-EN21 Emisje związków NOx, SOx i inne emisje do powietrza
-
EN-DMA Podejście zarządcze w zakresie ścieków i odpadów
-
G4-EN22 Całkowita objętość ścieków według jakości i miejsca przeznaczenia [m3]
-
G4-EN23 Całkowita waga odpadów według rodzaju odpadu oraz metody postępowania z odpadem
-
EN-DMA Łączne wydatki inwestycyjne przeznaczone na ochronę środowiska według typu
-
G4-EN31 Łączne wydatki i inwestycje przeznaczone na ochronę środowiska według typu
-
LA-DMA Podejście zarządcze w zakresie zatrudnienia
-
G4-LA2 Świadczenia zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie przysługują pracownikom tymczasowym lub zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, w podziale na główne lokalizacje prowadzenia działalności
-
G4-LA3 Wskaźniki powrotu do pracy i utrzymania zatrudnienia po urlopie macierzyńskim/tacierzyńskim w podziale na płeć
-
LA-DMA Podejście zarządcze w zakresie BHP
-
G4-LA6 Rodzaj urazów oraz wskaźnik urazów, chorób zawodowych, dni straconych i nieobecności w pracy oraz wypadków śmiertelnych związanych z pracą, z podziałem na regiony i płeć
-
LA-DMA Podejście zarządcze w zakresie edukacji i szkoleń
-
G4-LA9 Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika według struktury zatrudnienia i płci
-
G4-LA10 Programy rozwoju umiejętności menedżerskich i kształcenia ustawicznego, które wspierają ciągłość zatrudnienia pracowników oraz ułatwiają zarządzanie końcem kariery zawodowej
-
LA-DMA Podejście zarządcze w zakresie różnorodności
-
G4-LA12 Skład ciał zarządzających i kadry pracowniczej w podziale na kategorie według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności
-
SO-DMA Podejście zarządcze w zakresie społeczności lokalnych
-
G4-SO1 Odsetek operacji, w których zaangażowano społeczność lokalną, zastosowano ocenę skutków i programy rozwoju
-
PR-DMA Podejście zarządcze w zakresie oznakowania
-
G4-PR4 Całkowita liczba przypadków niezgodności z regulacjami i dobrowolnie stosowanymi kodeksami dotyczącymi informacji i znakowania produktów i usług w podziale na rodzaj skutków
-
G4-PR5 Wyniki badań satysfakcji klienta
-
PR-DMA Podejście zarządcze w zakresie komunikacji
-
G4-PR7 Całkowita liczba przypadków niezgodności z regulacjami i dobrowolnie stosowanymi kodeksami dotyczącymi komunikacji marketingowej, w tym reklam, promocji i sponsoringu, w podziale na rodzaj skutków
-
PR-DMA Podejście zarządcze w zakresie skarg
-
G4-PR8 Całkowita liczba uzasadnionych skarg dotyczących naruszenia prywatności klienta i utraty danych klientów
-
PR-DMA Podejście zarządcze w zakresie prawa
-
G4-EU1 Moc zainstalowana w MW według rodzaju wykorzystywanego paliwa
-
G4-EU2 Ilość energii wyprodukowanej netto w podziale na główne źródło energii (oraz wymogi regulatora krajowego)
-
G4-EU3 Liczba klientów indywidualnych i biznesowych
-
EU-DMA Inwestycje mające na celu zapewnienie niezawodności dostaw energii oraz promocję zrównoważonego rozwoju
-
G4-EU4 Długość naziemnych i podziemnych linii transmisyjnych i dystrybucyjnych według systemu regulacyjnego (km)
-
EU-DMA Podejście zarządcze w zakresie dostępności i niezawodności
-
EU-DMA Podejście zarządcze w zakresie popytu
-
EU-DMA Podejście zarządcze w zakresie badań i rozwoju
-
G4-EU12 Straty przesyłowe i dystrybucyjne jako procent całkowitej energii przesłanej/dystrybuowanej
-
G4-EU18 Odsetek pracowników, wykonawców i podwykonawców, którzy przeszli odpowiednie do wykonywanej pracy szkolenia BHP (poza obowiązkowym szkoleniem BHP wymaganym prawem)
-
EU-DMA Podejście zarządcze w zakresie BHP
-
EU-DMA Podejście zarządcze w zakresie obszarów dystrybucji
-
EU-DMA Podejście zarządcze w zakresie informacji
-
G4-EU28 Częstość przerw w dostawie energii
-
G4-EU29 Średni czas trwania przerw w dostawie energii
Raport zintegrowany 2016
